龙之梦年度职业拓展资料
之梦年度职业拓展资料第一篇
、《任务清单》落实情况
态化联系乡贤人才：二零二零年五月四日，东江乡政府在乡二楼会议室主持召开乡贤座谈会，会上不仅向各位乡贤汇报了东江乡职业情况以及下一步职业打算，还收集了各位乡贤的意见建议，让乡贤了解家乡变化进步，增强乡贤对家乡的认同感和归属感，深化乡贤情感交流，激发乡贤职业活力，凝聚乡贤才智。
态化服务乡贤人才：东江乡积极打造基层组织创业园、区域党建联盟等载体，为杰出乡贤返乡创业，发挥影响搭建舞台；在法律、政策允许范围内，为乡贤做好常态化服务，营造气氛让乡贤回得来，留得住。
、其他人才职业完成情况
台《东江乡机关干部绩效考评职业方案》、《东江乡村干部绩效考核办法》，对干部按任务完成情况、进修情况、出勤情况等方面，实行分组考核、同奖同罚、倒查担责等考核制度。将单项考核与综合考核、日常考核与年终考核、乡村组干部同奖同罚考核相统一，做到用制度管人，用职业看人，用效果用人，确保干部管理规范，奖罚分明，高效运转。二是充分运用考核结局。对能力强、业绩突出、群众公认度高的干部，及时给予奖励。对长期表现差的干部，按照相关规定进行组织处理，解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”的难题，充分调动干部的积极性，激发队伍活力，推动职业落实。
、存在的难题
是队伍年龄趋以老化现象严重，使得干部队伍缺乏积极性和创新性。这也是目前影响我乡各项职业开展进度不一的重要影响；二是干部培训主要针对乡机关干部及各村书记，对一般村干部和普通村民的培训次数偏少，培训内容欠丰富，培训思路不广，重视程度不够。
、二零二一年职业规划
二零二一年的职业中，我乡将进一步拓宽人才职业思路，结合我乡经济社会进步实际，抓好各类人才培训职业，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，进步人才职业对经济建设和社会进步的贡献率。
一）优化人才结构，充实人才队伍。切实做好人才引进职业，积极向上级争取党政文秘人才和农、林、水等方面的专业技术人才。
二）完善激励机制，激发人才活力。继续完善激励机制，做到科学、合理、全面地评价干部的想法和职业，并将考核结局作为奖惩培养和使用的重要依据。
三）强化培训力度，提升人才素质。增加对一般村干部和普通村民的培训次数，提升普通群众的综合素养和参与社会综合治理的能力，培养一批高素质、能力强的干部储备人员。
之梦年度职业拓展资料第二篇
冬未春初，万物即复苏。建设工程公司又迎来了一个崭新的开始。项目部全体职工通过一年的艰辛努力，即将完成今年甲方下达的各项任务，上交业主单位、监理公司一份满意的答卷。公司项目部经过一段时刻的调整，现在一切基本理顺，各项职业正在有条有利的进步。使工程形势好转。形势逼人的市场现状，决策激励我们在管理、治理机制上下功夫，针对开发、监理公司提出的管理、治理模式更要改革创新，把今年以来公司在句容进步的实际情况与项目进步的经验相结合。将传统项目管理、治理机制进行一次大的改革，同时将项目管理、治理制度也要进行大的调整，以调动项目管理人员的积极性。现将拓展资料如下：
strong>一、工程施工情况
、在建工程情况
江丽景二五、二六、二七、二九、三零栋工程正蒸蒸日上。由于工程开工挖土期间，土方单位的挖土方案及流程错误，导致地下车库未能按照进度节点完成施工。给开发公司带来了不利的影响。为此，我项目部要求各施工管理人员和施工班组年底前力将二六栋、二七栋、二九栋主体结构封顶。同时要求项目部管理人员在现场蹲点式管理，从头盯到尾，在保证安全的基础上严把质量关、进度按照项目部进度节点进行精心施工。有望将香江丽景在建工程圆满完成，并向业主、监理交待;
、工程管理情况
江丽景一期工程是优质工程，原先的管理人员在职业上去规划了但没有落实和跟踪，使得工程处于失控。
strong>二、工程质量、安全生产、文明施工方面情况
、工程质量
江丽景项目的施工质量得到了重视，大家也觉悟到质量是企业的立足之本，然而与同行业的施工质量相比，在一些分项、分部工程中质量通病时有发生。例如，剪力墙模板的更换，钢筋工绑扎成型的质量，再到混凝土的振捣密实和感观等等;我们需要认真拓展资料经验，加强管理和治理，在公司的带领下，将现场有针对性的进行对比、试验，研究解决，不断进步我们的施工水平和企业的施工信誉;
、安全生产
零xx年香江丽景工地没有发生过一起安全事故，将安全事故控制在零‰。这是可喜的，前期安全职业是由于管理人员的指挥不当，造成了安检站的批评。现在安全职业已整改到位与业主、监理的领导和职工的共同努力是分不开的。二零xx年后期为了保证安全生产，项目部加强安全防范觉悟，投入了大量现场教育时刻，增强安全施工生产的宣传和教育，取得了较显著的效果。我们在安全检查、安全教育、安全责任到人等方面做了大量的职业，非凡是我项目主要设备都是持证上岗，防范了各种事故的发生。二零xx年全年没有出现安全事故，安全职业是一项常抓不懈的职业，例如我们在临时用电上还不规范，安全防护还不到位，公司安全检查也指出一些不足，对现场发现安全隐患整改不及时等，这些方面是我们今后职业中需要改进的，要把安全教育职业制度化、治理规范化;
、文明施工
程项目文明施工是反映一个企业的管理水平和企业信誉的一个重要窗口。从二零xx年来，香江丽景项目部先后接待了_领导，在文明施工和施工规范化治理上，我们借鉴好的经验，相对本地企业要好得多，在年度评选中争取评定市安全质量标准化治理优良工地”荣誉，但建设集团在句容市算刚起步，现场文明施工只是走好了一部分，我们会更加努力，成为同行业的佼佼者。
strong>三、工程施工碰到的难题
江丽景工地因各方面的缘故，管理人员没有责任心;劳务人员在现场作业严重不足，我项目部和班组进行耐心说服，加班加点;劳务班组在公司资金紧张时索要生活费，我项目部出面解决。劳务班组人员经常性组织教育难题不到位。我项目部管理人员在安全上、质量上、进度上再到文明现场中，管理经过中严格把关。禁止严重破坏企业形象。前段时刻项目部的确存在难题。通过招聘好的管理人员对工程各节点狠抓，不合格分项工程提出返工时立即整改到位。
顾二零xx年的职业历程，二零xx年现场生产是比较艰难的一年。概括起来讲，由于工程是由前期施工所遗留，给我们在安全、质量、进度、文明现场控制极为困难，给业主、监理带来了很大的影响，通过新的管理人员进场后足足抓了一个月才将香江丽景工程按照甲方的要求，按照建筑业的相关规范实施现场职业的扭转局面。
strong>四、团结管理层班子
今年的职业拓展资料中“团结、互助、进步”职业形式，营造和谐的职业想法。只有好的想法端正，认认真真职业。在实际职业中大力推进落实、监督、跟踪。项目部管理人员经常沟通，了解工程各方面情况，要求无论在什么时刻对不和谐音符及时制止，只要有利于职业的开展，项目部给予全力支持和配合。
首二零xx年显得暮气有余，朝气不足，这一年走的是那样艰难，酸甜苦辣五味俱全，但香江丽景工程我们没有放弃过，一心扑在项目的现场上，才有了现在现场的新景象。新的一年，我们要更加的努力，不怕苦不怕累，为公司创新出更大的收益。
之梦年度职业拓展资料第三篇
零xx年，在市、区建委的领导和关怀下，我站始终坚持“质量安全责任重于泰山”的规则，努力加强制度建设，完善内部监督体系，不断加大施工现场动态监督检测力度，使得我区建设项目的工程质量、安全文明施工水平有了很大进步。
零xx年，我站新监督工程项目四零项，面积九一万m二，竣工工程三四项，面积七一万m二，工程监督覆盖率一零零零/零，工程竣工验收合格率一零零%。共处理工程质量、安全投诉二五起，做到了件件有落实。在市建委组织的质量、安全大检查中，受检工程合格率一零零%。
strong>一、深化制度建设，完善内部监督体系。
实现科学化、规范化的`检测，我站不断在检测模式上进行探索和完善，清理并规范了一系列行之有效的检测制度。
、明确了质监站各岗位责任及建设工程有关监督程序。
定了站长、副站长、监督科、综合科等岗位责任，让大家真正做到各司其责，各尽其事。明确了建设工程质量安全监督程序，各工程实行监督科项目负责制。推行了安全生产等级核定的有关规定，安全生产等级核定实行施工企业申报，站统一安排交叉打分的方式。通过各责任和程序的完善，将质量安全责任真正落到了实处。
、完善内部监督
加强内部监督，我们推出了政务督办制度、站务巡查制度、安全核验与竣工验收内部监督制度。对交办职业的完成情况进行督查；
strong>二、对各监督科、检测中心、西部分站。
照聚精会神搞建设，全心全意谋进步，进步要有新思路，各项职业要有新举措的要求，结合我市质量监督职业的现状，初步提出职业思路
、进一步加大宣传力度，进步认识，牢固树立质量第一的觉悟。
划于二零xx年一月份编制《水利工程质量监督检测文件汇编》，印制五零零份，以供全市水利工程建设者进修、宣传、贯彻。
、进一步完善质监规章制度，建立健全并形成一整套体系的职业流程。
划将以往常用的质监纪要制度改为质监意见制度，将每次质检情况以我站意见的形式下发给各有关参建单位，以树立质量监督的权威性。同时将质量监督活动的职业流程上墙，以方便办事。
、进一步加强质量监督检测力度，建立完善质量监督检测网络。
、进一步加强培训，努力进步质监人员的综合素质。
、进一步加大质量检查、质量监督职业的频度和力度，加强经过控制，进步质监职业的水平。
扬成绩，克服不足，与时俱进，依法质监，在局党组及局机关党委的领导下，在省质监中心站的业务指导下，我们坚信，我们无锡市的水利工程质量监督检测职业定会更上一层楼。
之梦年度职业拓展资料第四篇
年度我公司通过全体员工的努力取得了不错的效益，能够在职业中取得这样的进展天然是让全体员工感到高兴的，作为其中的一员让我明白做好本职职业的重要性，至少我在入职以来能够始终保持对职业的热忱，而且每当领导安排职业任务的时候自己都能够积极参与其中，经过一年来的努力已经让我在职业能力方面得到了很大提升，现对我在本年度职业中的得失进行下面内容简要拓展资料。
真做好本职职业并根据公司规定严格要求自己，由于这是我的第一份职业从而让我很重视自己在职业期间的表现，因此我在这一年来能够以严格按照公司的规定来要求自己，每天都能够提前到达公司并为当天的职业进行准备，这让我能够很好地调整情形并再过职业中取得不错的成效，而且即便到了下班时刻也会对当天完成的职业进行反复检查，对职业多一份责任心能够让我从中更好地体现自身的价格，积极地展开自己的本职职业也能够让我通过努力获得公司领导的认可。
化职业经验的积累并从中进步了不少，我明白自己在职业经验方面与其他同事还是存在着一定的差距，然而我能够为了减少这种差距而努力并认真做好自己的职业，即在原有职业量的基础上为自己提出更高的职业目标，这样的话即便是每天进步一点都能够随着时刻的流逝积累不少经验，而我在本年度的职业中也能够保持这种积极进取的心态并超额完成了不少任务，而且我在遇到难以解决的难题之时也会先思索一番再去请教同事，这样的话我便对职业流程有着更详细的领会。
过分析让我觉悟到自己在现阶段的职业中存在不少不足之处，虽然说职业效率较高能够确保每天都超额完成任务，然而由于对待职业不够仔细的缘故导致下班前检查的时候发现不少疏忽之处，在我看来这种状况的出现对于自身的`职业进步是有害无益的，另外我对今后的职业规划还没有明确的目标从而需要有所准备才行，这样的话便可以分阶段完成任务从而更好地激发自身的潜力，而且我也要明白员工在职业中的表现对公司的进步是很重要的。
会在下一年度继续做好自己的本职职业，在力所能及的情况下也会尽力去帮助公司的同时，为了集体事业的进步而努力无疑能够更好地尽到自己的责任所在。
之梦年度职业拓展资料第五篇
、在职业中进修，不断进步自己的业务水平。作为一名收银员领班，开头来说是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。虽然我从事收银员职业已经三年，且取得一了定的成绩，但这些成绩还是不够的，随着超市的进步，对我们收银员的职业提出了新的要求，通过进修，我总能最先掌握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
、做好了员工的管理，指导职业，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信赖才让我担此重任，因此，在职业中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，一年下来，我们的职业得到了经理的肯定。
、合理安排好收银员值班、换班职业。收银员的职业不累，但得细心，因此收银员必须任什么时候候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员职业排班时，我总是挖空心思，既要让怍银员休息好，又不能影响超市的职业，还要照顾好她们的独特情况。
、抓好一级职业，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的难题，我决不去麻烦领导，对超市里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
一年，虽然职业取得了一定的成绩，但还有很多进步的空间，我相信，只要我和我们收银员一起努力，一定会把职业做得更好。
之梦年度职业拓展资料第六篇
一天来到收银台时，心情特别紧张，主要与钱打交道。时而还会出错。本想收银是一件很简单的职业，但通过二年多的操作职业我深感体会到下面内容几方面。
门见山说，超市是服务行业，微笑服务，礼貌用语是总旨。因此在职业时只要你面带笑容，那么今天的职业已经成功了一半。在职业中必须调整好自己的心态。要让顾客感受到来的心，走时开心。职业中文明礼貌用语也非常重要。顾客来了说声：无论兄弟们好!共计几许钱，找无论兄弟们几许钱，慢走。做到唱收唱付。
下来要讲，在职业必须要有责任心，店内的商品明称，条形码都必须悉。在扫商品时，一定要认真，看清商品的明称，操作时注意的数量。以免自身的失误给店内造成损失。
职业的这段期间中，我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，让顾客满意而归是我们的总旨。这就需要我们时刻保持好良好的心情，做到热诚耐心的对待每一位顾客，在职业中不要将自己的小心情带进来，特别是当顾客对你发火时，我们一定要面带微笑诚恳的向顾客解释。结账经过中，有时商品标价与电脑不符时，我们要及时通知课组人员并进行核实，接着要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。给顾客满意答复。
到底，随着我职业时刻的加长，从刚开时陌生到现在喜欢这份职业。珍惜这份职业。从小的方面，从我自身应该更细致努力的职业，做好服务。这们才能经营的更好。从大的方面，当今个行业之间的竞争，实质也是服务质量的竞争。优质服务不仅能吸引客源，还能带来可观的经济效益。那什么才是优质的服务呢?只有所服务做好了，才能使企业蒸蒸日上。
之梦年度职业拓展资料第七篇
年的收银职业进入了尾声，在收银主管和各层领导的支持帮忙下，作为收银员的我在职业上进取主动，更新觉悟，不断的树立事业心和责任心，围绕着收银的职业性质，能够严格要求自我，求真务实。在“鸿德百货”的半年职业中使我对服务行业有了更深的认知。
银职业处于商场的最前沿，是体现公司形象的重要部门，做一名收银员要具备良好的想法质量和职业道德，热爱本职，扎实职业。热爱企业，顾全大局。尊重顾客，塌实服务。勤于进修，进步技能。做到对企业负责，对消费者负责。用良好的专业素质，主动热诚，耐心周到的服务想法，友善___的服务态度，丰富的业务聪明，熟练的操作技能，去服务每一位顾客，同时要自觉的遵守本公司的各项规章制度和本岗位的纪律要求。为贯彻百货的优良，周到高效的服务宗旨而努力。
为收银员的我每一天在开业前要做好开业前的各项准备职业，确保收银职业的顺利进行：准备开早会，整理好自我的仪容仪表，整理款台，开机登录，准备好各项备品，备好放在收银机内的定额零钱，检查收银机是否在联网的情形下，能否及时、准确、无误的收取款项。还要熟记当日的企化活动，能够为顾客做好向导，排解顾客的疑难。当顾客来到收银台前开头来说我们要向顾客礼貌的打招呼，在为顾客结算商品款项时要做到唱收唱付，提示顾客使用本商场的VIP贵宾卡，并认真核对销售小票上的金额与POS机打出的收款结算单是否一致，检验钞票真伪，钱款当面点清。将结算单与销售小票一并订好和所找零钱一齐双手递交顾客。扫视收银台确认收银台没有顾客遗忘的物品，用礼貌送语微笑目送顾客离开。在没有顾客结算付款时，收银员要整理收银台，及时补充各项备品，清点钱款将大额钞票捆好放好。早班的职业结束时，要和午时班做好交接，钱款和单据交接清楚方可下班。晚班时要做好送宾职业，闭店时要清点好货款，打出交款单，放入钱箱中锁好，关机，关掉电源，在员工通道撤离。
们的主管为全体收银员讲了一次“信用卡”的进修，在此次进修中，我对“信用卡”有了真正的认知，对各种信用卡的号位，仿伪标识，有效期限，签名栏有了明确的认识，此次的进修为我们增添了收银职业的业务聪明，使收银员在职业中可顺利准确完成，避免给商场带来损失。
商场中收银员每一天接角的顾客很多，在顾客眼中，服务员就是服务，他们就是公司的代表，作为商场中与消费最亲密接触的收银员，形象的一言一行特别重要，与顾客接触多，其碰到的难题也会很多，收银员的素质也就提出更高要求。
过在这将近半年的上班职业中，学到了一些在学校里学不到的物品，由于环境的不一样，接触的人与事不一样，从中学的物品天然就不一样了，要学会从操作中进修，从进修中操作，并且在中国的飞速进步，国内外经济日趋变化，每一天都不断有新的物品涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天学到的聪明可能在今日就已经被淘汰了，我们不只要学好学校里的聪明，还要不断地从各方面武装自我，才能在竞争中，突出自我表现自我在收银经过中，我要注意收到的钱的真假，细心的接好每一张单，不能有任何的差池，在职业中，不断的进修别人先进的地方，也要进修别人怎样做人，以进步自我的本事。
入鸿德百货商场后，领导和各位同事都很关心我，教我怎样更好的去适应各方面的职业，抓好收银职业，领导和同事们的殷勤教诲，是我在人生的转折点上有了一个很好的开端，同时我感受到鸿德百货像一个大家庭，每位成员都是这个家庭的一份子。在职业中我也做出了自我应有的贡献，现针对自我在职业中遇到的难题，谈谈自我的心得和体会，也算是对自我职业的一个拓展资料吧：作为与现金直接打交道的收银员，我以为必须遵守商场的纪律，收银员在营业时身上不可带有大额现金，一面引起不必要的误解和可能产生的私挪的现象，收银员在进行收银作业时，不可擅离款台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨，收银的责任重大，不得有半点差池。
入商场以来，我认真的完成领导布置的每一项任务，不断改正职业中的不足，以娴熟的的业务技能，很快的适应了这份职业，半年时刻很快的过去了，我也很好的完成了我的职业。
之梦年度职业拓展资料第八篇
年以来，我县人才职业以党的十六届六中全会灵魂和“三个代表”重要想法为指导，认真贯彻落实省市人才职业会议灵魂，积极推进人才强县战略，人才职业取得了新的成绩。
strong>一、构建了较完善的人才职业体系。
是下发了《进一步加强人才职业的通知》，强化一把手抓第一资源的觉悟，逐步形成了县人才职业领导小组协调抓总，各职能单位分工落实的人才职业新格局。二是开展农村实用型人才资源开发调研、人才职业的总体情况和热点难题问卷调查等几次较大规模的调研活动，摸清了底数，对全县人才总体状况有了充分了解。三是制定了《二零年度人才职业重点任务责任分工》，将人才职业列为各单位领导班子和领导干部年度政绩考核的重要内容，根据完成情况提出考核评价意见。
strong>二、突出抓了“四支队伍”建设
是党政人才队伍素质结构进一步优化。我们重视培养选拔学历层次高、创新觉悟强、群众拥护的新型领导人才，优化领导班子结构。今年新提拔的科级干部，平均年龄在岁，学历全部在大专以上，其中，二七个乡镇（办事处）的党委书记平均年龄在岁，党政正职学历达到本科的超过六零％以上。
是企业经营管理人才队伍素质进一步进步。为加强企业经营管理人才队伍建设，我们建立了全县规模以上企业经营管理人才库，采取多种形式，协调、组织、鼓励企业经理人参加企业经济管理高质量研修班和到高校进修。怎么样？经过上面的分析措施，全县企业经营管理人才素质有了较大进步。
是专业技术人才队伍建设进一步加强。目前，我县有技师以上职业资格的八一人，其中，高质量技师三人，技师七八人。为加快扩大专业技术人才队伍，在全县企业中掀起学技术、当标兵的高潮，使企业负责人和广大职工对专业技术人才有了一个全新的认识，进步了学技术的积极性，我们共组织三八零多人报名参加了二零年度_门组织的技师以上职业资格认证考试。为进一步加强高技能人才队伍建设，县里还制定了《加强高技能人才队伍建设的意见》，在具体措施上求创新、求突破，充分体现可操作性，措施、办法实在、管用，能切实推动我县的人才职业。
是农村实用人才队伍纳入了全县人才资源开发范畴。在农村生产一线有一大批土专家和能工巧匠，他们在各自的领域独领风骚，我们结合选拔农村实用人才，把这些土专家和能工巧匠纳入了全县人才资源开发范畴，并从中选拔了五零零多名懂经营、会管理、有一技之长的实用人才，建立起一支科技推广型、科学经营型、能工巧匠型的农村实用人才队伍，依据技能情况分门别类整理，建立农村实用人才信息库进行重点管理。通过多种形式，宣传他们的事迹，扩大他们的影响。同时，定期不定期地组织农村实用人才巡回讲座，传授聪明、技术，收到很好效果，群众反响强烈。
strong>三、二零年人才职业思路
县人才职业虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些难题：一是由于财力以及其他影响制约，有的待遇落实不够好，一定程度上影响了人才队伍的积极性。二是高层次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才队伍结构不尽合理。三是管理机制仍不够完善，缺乏正常的优胜劣汰机制，人才的宏观管理也不够有力，一定程度上人才浪费与人才缺乏并存。这些难题，有待于在今后的职业中认真加以研究改进。二零年，我们重点要在下面内容多少方面下功夫。一是加强领导，形成职业合力。继续坚持人才职业领导小组联席会议制度，定期协调解决人才队伍建设有关难题。完善部门职业责任制，加强监督检查，确保各项措施落到实处。二是制定人才进步战略规划。在认真调查全县人才队伍建设状况基础上，根据县委、县政府确定的经济社会进步战略目标和重点建设工程，对全县人才队伍建设难题进行科学分析、预测、研究，制定《衡南县“十一五”人才队伍建设总体规划》，明确了人才队伍建设的思路及人才职业的规则、方针和措施。二是改进管理，创新职业机制。加大引进人才的力度，特别是与招商引资相结合，大力引进高层次人才，对取得大学本科以上学历的人才以及我县经济进步急需的人才，积极引进和吸收。加强各种形式的教育培训，开辟教育培训新途径，不断进步各类人才的业务和职业道德水平。制定完善有关政策，创新激励机制，进一步进步各类人才的经济收入和政治社会地位。三是推进科技与经济的结合，充分发挥各类人才的影响。继续加大投入，确保每年科研投入增长三零%以上，为科研活动提供必要支持。充分发挥专家顾问团的影响，围绕进步高新技术产业、优质高产高效农业开展调研、培训、技术推广和指导，加快“人才强县”步伐。四是注重办实事，为各类人才排忧解难。加强调查研究，及时了解各类人才人才生活上的困难，并下大力气加以解决。建立人才职业联络员制度，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全县人才职业不断上水平，以人才职业的大进步推动各项事业的大进步。
之梦年度职业拓展资料第九篇
是应聘于佳惠太平桥店的一位普通的收银员，太平桥店还未开业，我们则在进行收银技能和服务技巧培训，超市收银员实习拓展资料。在经过了一系列的学说聪明培训后，我们被分到了怀化中心店进行实际操作培训。
月二七号，刚走进佳惠中心店的大门，被眼前购物的人流量所惊呆了，这么多的顾客?我的心开始有点慌了，以前从没接触过超市，更别说做好收银员了，虽然之前我们的主管给我们灌输了很多学说聪明和一些发生在收银经过中的实例讲解。可我一点操作经验也没有，到这里我能做点什么事务?请保留此标记看到中心店的员工们在忙前忙后，个个灵魂抖数，我心里真没了底，还好中心店的收银主管来了，一一安排我们的跟班师傅，我也不例外。
了师傅，就有着落了，来我们佳惠购物的顾客人山人海，我的师傅忙着商品过机扫描、击键盘结帐，动作麻利迅速。对着电脑上所显示的文字，我却不知从何着手。我的师傅就对我说先学打包，慢慢来，看似简单的打包职业，做起来也非常的有学问，重的商品放下面，轻的商品放在上面，易破碎的放一边，有气味的单独包装，日常用品和吃的分开包等等。碰到麻烦的顾客要跟他们讲解“袋子装多了也没用，而且浪费，不环保，装合理了就好”，要让顾客高高兴兴接受建议。看似简单的事务，做起来就越要细心致致，只有亲切周到的服务态度，才能使顾客再次光临，只有尊重顾客，也才能使我们受到顾客的尊重。打了三天包以后，主管就安排我单独上机操作了。跟了三天班，学到的物品也不少，基本收银程序都懂了，但在打包的时刻里，有困难的事务都有师傅给解决了，真正到了单独操作，心
还是比以往要快，好紧张，好怕出错。就这样怀着忐忑不安的心情上机了。我接的第一笔单就是一家四人，都是妇女，拿来的商品一大堆，我逐一的对商品进行扫描，等我准备结帐时，她们就主意不定了，一下这个商品不想要了，一下又这个物品我要去换一下，本来就紧张，被这么折腾一下后，头都晕了，心也烦了，可是还得强压着怒火，心里在回想着主管教的“顾客就是上帝，顾客就是我们的衣食父母，顾客永远是对的。”结完这笔单后，由于又急又怕，我的汗水都流出来了。这时当班防损员走过来安慰我：“刚上机是这样的，你别急，也不要慌，慢一点没关系，不要搞错了，多结几笔单熟悉了以后就好了，这样的顾客你都能让他们满意，我相信你能做得很好的。”听了他这样的鼓励，我烦躁不安的心总算平静了，也对接下来的职业更有信心，做了两天后，我基本能熟练的应付自如了。不懂的事可以随时问中心店的老员工，他们对我们的耐心讲解是那么的可亲可敬，让我觉得在进修的经过中没有压力，也没受到贬低与排斥，感受到的是浓浓的亲情，使我们更有信心做好收银职业。
惠是我家，我爱我的家。
之梦年度职业拓展资料第一零篇
从毕业参加试验检测职业以来，公司领导及同事对我关怀备至，在他们的关心与帮助下基本掌握了各项试验检测职业，在这一年里，体会颇深，有失误、也有收获。有失败也有成功，从成功中吸取经验，从失败中记取教训，以便下一步更好地操作。下面我将这几月的职业拓展资料如下：
strong>一、职业收获
管是实验室内进行的常规检测试验还是在室外进行的现场检测试验，都有了一个大概的认识并对多数的试验都基本掌握。虽说基本都是按部就班的经过但要到达至臻完美还需不懈努力刻苦钻研。在实验数据处理和检测报告方面，还需下狠功夫吃透原理以便处理起来更加得心应手。
strong>二、感想及体会
、态度决定一切
职业中要热爱自己的本职职业，一定要一丝不苟，能够仔细正确认真的对待每一项职业，职业投入，不能老是出错，有必要时检测一下自己的职业结局，以确定自己的职业万无一失。职业之余还要经常拓展资料职业教训，不断进步职业效率，并从中拓展资料职业经验。虽然初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也可以让我在职业中更快的成长起来使我不断成熟，在处理各种难题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在和大家职业的这段时刻里，他们严谨、认真的职业作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的物品。
、勤于思索
位的日常职业比较繁琐单一，几天下来会比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思索，改进职业技巧，进步职业效率，合理减少职业时刻。同时一些标准试验操作步骤一般检测人员不易掌握，我们应努力钻研改善步骤进步可操作性等。
、不断进修
不断的丰富自己的专业聪明和专业技能，这会使我的职业更加得心应手。
个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业聪明熟知，并在不断的进修中拓宽自己的聪明面。我就像一张白纸，刚进公司纸上一个字没有，到现在，纸上工整的写上了字迹。离开学校，单位是我的第二课堂。学无止境，职业是另一种进修方式。经过多少月的`进修，现在我已熟悉各项检测职业。
strong>三、自身的不足
、职业中偶有由于马虎而造成职业失误，给职业带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的职业态度仔细完成本职职业。
、在于别人打交道中由于特点缘故，不够主动。为了以后能更好的完成职业，我会主动和领导以及同事多沟通交流。希望通过交谈从他们那学到在课本上学不到的聪明。
从走出校门之后，踏入社会这个舞台，开头来说让我感觉到这个社会很陌生，不管是在职业上还是在人际关系上，对于我这个刚出茅庐的人来说，什么都有困难，经过这多少月的洗礼让我成长了不少。
零xx年的结束，二零xx年的到来，是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任，在今后的职业和生活中我将继续进修，深入操作，不断提升自我，不辜负公司给我的这个机会和领导以及同事对我的栽培，我会和公司一起成长。
之梦年度职业拓展资料第一一篇
年以来，我局人才职业在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部人才职业要求，不断夯实职业基础，人才队伍素质明显进步，为全县商务经济进步提供了组织保证、人才保证和智力支持。
strong>一、二零一六年人才职业拓展资料
一）强化组织领导。按照《二零一六年临朐县人才职业规划》等文件要求，制定商务局人才职业实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才职业领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的职业机制，为人才建设管理职业提供了组织保证。
二）深入实施人才工程。一是实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察进修，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办“退伍军人自主创业”“网点实操”“巾帼创业”“电商助残”等特色培训班，先后组织电商培训班二二期，培训学员三一零零多人次，新培养电商创业人员九五零人。二是狠抓服务技能提升。把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓，年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共四名员工参加潍坊市商务体系第七届职工技能大赛，其中三名点钞员，一名参加一刀准比赛，全部获得杰出奖。三是抓好家政人才培训。为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，二零一六年共培训家政服务人员二九零余名。其中，依托“一二三四三家政服务中心”举办培训班二期，共培训家政人员五零名。“沂山大姐”培训班一三期，共培训三零零余名。培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证书。培训合格率九五%，就业率一零零%。四是狠抓外经贸人才培训。年内组织二二零余家外经贸企业、中小企业促进会会员企业高管八六零余人次参加潍坊开放进步业务培训。邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣讲三次。组织业务骨干、重点企业负责人共计二八人赴省商务厅泰安、青岛基地参加跨境电商培训会三期。八月份，配合县委组织部在邀请上海对外经贸大学教授张鸿开展自贸区战略与县域经济进步专题讲座，我县三零零人参会。
三）构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体七七家，积极开展B二B二C跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。
四）优化人才进步环境。根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创职业中来。
strong>二、存在难题及不足
然，我局的人才职业取得了一些成绩，但也存在下面内容不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和进步；二是人才职业宣传还存在不到位的难题，没有形成有效的宣传职业体系；三是人才队伍整体素质不高，商务体系各企业招聘人员以中低端人才为主。
strong>三、二零一七年人才职业打算
一）指导想法
零一七年，我局人才职业的指导想法是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会灵魂为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点进步产业、重点进步领域的人才进步为着力点，立足当前，着眼长远，重在难题解决、重在实际效果，努力形成“尊重聪明、尊重劳动、尊重创新、尊重人才”社会气氛。
二）职业重点
、进步想法认识，全面加强高质量人才的引进、培训职业。按照市场经济进步要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才职业的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我进步，不断优化人才队伍结构。
、多种形式引进高质量人才，进一步加快我县服务业高质量人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批杰出的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用独特项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县进步创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。
、注重实效培训人才，促进商务企业进步壮大。一是年内组织五-六期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展二-三期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的难题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训职业，力争年内组织培训班三零期。
.加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商职业，吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻进步，力争入驻实体进步到一二零家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。
