试用期自离会有什么后果在职场中，员工在试用期内因个人缘故主动离职，通常被称为“自离”。虽然试用期的法律地位与正式员工有所不同，但“自离”仍然可能带来一些影响。下面内容是对试用期自离可能产生的后果的拓展资料。
一、试用期自离的常见后果
1. 无法获得试用期工资
如果员工未完成试用期职业，公司可能会根据实际出勤情况支付部分工资，但也有可能不支付，尤其是如果员工未提前通知或未履行交接手续。
2. 影响未来求职记录
虽然试用期自离一般不会被写入正式的劳动档案，但在一些企业的人事体系中，可能会留下“自动离职”的记录，这可能对今后的求职造成一定影响。
3. 无法享受试用期福利
一些公司在试用期内提供临时福利（如餐补、交通补贴等），若提前离职，这些福利可能不再享有。
4. 可能影响社保缴纳
如果员工在试用期内离职，公司可能不会为其缴纳当月的社保，或者只按实际天数缴纳，这可能影响员工的社保权益。
5. 需承担违约责任（视合同而定）
部分企业在试用期合同中规定了违约条款，若员工未按规定提前通知就离职，可能需要承担一定的违约金或赔偿责任。
二、不同情况下的具体影响对比表
| 情况描述 | 是否影响工资 | 是否影响社保 | 是否影响求职 | 是否需赔偿 |
| 提前通知并办理离职手续 | 是（按实际出勤计算） | 是（按实际天数缴纳） | 否 | 否 |
| 未通知直接离开 | 否或部分支付 | 否或部分缴纳 | 可能有影响 | 视合同而定 |
| 因个人缘故主动离职 | 是（按实际出勤计算） | 是（按实际天数缴纳） | 可能有影响 | 否 |
| 公司提出解除劳动合同 | 是（按实际出勤计算） | 是（正常缴纳） | 否 | 否 |
三、建议
– 提前沟通：在决定离职前，尽量与公司进行沟通，说明缘故，并按照公司流程办理离职手续。
– 保留证据：如提交辞职申请、邮件通知等，以备后续可能的争议。
– 了解合同条款：在入职时仔细阅读劳动合同，特别是关于试用期和离职的相关条款。
说到底，试用期自离虽然相对灵活，但仍需谨慎处理，避免不必要的麻烦。合理安排离职时刻，有助于维护自己的合法权益和职业形象。
