药厂杂质纯化职业规划范文
厂杂质纯化职业规划第一篇
光荏苒，岁月如歌，一转眼二零–年已经悄然走到尽头，我们即将迈入崭新的二零–，回首二零–，在厂长的指引下，我们一正集团无论是经济效益还是社会效益都比上一年有了长足的进步，而我正是在这个良好的契机走进了这个大家庭。从五月中旬到现在我已经在丸剂车间职业了七个月时刻，虽然七个月的光荫并不能培养一个人坚定的信念，但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了很多关怀和帮助，在此我要向他们说一声谢谢，我也通过努力使自身业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职职业，在这段时刻的职业经过中，我体会到自己是在开心的职业，高兴的生活，是为了自己的人生目标而努力，个人的想法也日益走向了成熟，而拓展资料过去可以使我们更好的开拓未来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，致此辞旧迎新之际：我有必要对近一年的职业情况进行认真划重点，使自己做到：“忆往昔，知得失，明路线。举大业”。下面内容是我的二零–年度职业拓展资料。
、进步自身素质，努力适应职业环境。
了药厂上班以后，为了适应QA职业的需要，我时刻把进修业务聪明放在第一位，进步自身管理方面专项素质，使自己能够逐渐向一个合格的管理型人才迈进，与同事们多沟通，多帮助他人，从而使我快速融入了团队，另一方面严格遵守药厂的规章制度，做到不迟到，不早退，积极参加车间召开或组织的各项活动及培训。(如GMP，企业管理相关培训，四平市总工会文艺汇演等)。通过GMP培训使我的GMP聪明得到了充实，更加有利于自身QA职业的有效开展，各项职业的质量和效率都有了明显的进步。
：认真进行生产经过现场监控，把QA职业做到实处。
A职业责任中体现的主要职业内容其中一个是生产经过的现场监控，每天早上来到单位后，我会按岗位对生产经过分主要分下面内容几步进行实时监控。
.检查各岗位生产现场是否所有设备及正门都有情形标志，检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识，暂时不生产的岗位、设备是否有已清洁标识，并在清洁有效期内。
.称量，配料岗位核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否一致，衡器水平归零，并双人复核。
.合药岗位：检查混合后的药坨软硬度，均匀度，色泽是否一致
.制丸，切丸岗位：检查丸重是否在内控标准范围之内，丸形圆润。
.干燥岗位：沸腾干燥床温度，干燥时刻控制是否符合要求，水分、温度是否符合工艺要求。
.包衣岗位：核对批生产指令领取物料及包衣材料，包衣经过中检查丸形外观、是否圆整均匀，色泽一致。确保生产品种外观、重量差异符合药厂内控标准;
.铝塑包装岗位：检查药板外观文字是否准确，板面是否清洁，合口是否严密，生产批号，有效期是否与批生产指令相符
.包装岗位：检查药品批号，生产日期，有效期与批包装指令是否一致，对包装现场进行抽查。装箱，装盒数量是否准确，装箱单填写无误。
各岗位现场监督检查经过中，如发现不符合GMP要求的地方及时通知岗位班长或相关人员纠正。发现质量难题及时向上级领导反映情况，协调解决。
、密切配合，与工艺员共同完成车间设备清洁
证设备，确认的文件修订及批生产记录审核职业，批生产记录审核也是我的职业重点其中一个，截止二零–年一二月一二日对各品种共计一一七批次的批生产记录进行了审核，其中包括填写清场合格证，生产经过监控记录，复检记录中数据是否计算准确无误，是否与批生产指令，包装指令内容相符，记录是否完整，岗位前后顺序是否正确，物料平衡是否符合要求等。另外由于新版GMP认证需要，我与工艺员李墨配合完成了设备清洁验证，设备确认两部分文件共计三六个文件的修订职业。重点整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在职业经过中的可靠性、准确性和重现性。
、与销售部门配合，每月完成销售记录编写及上报职业。
个月月末根据销售部门提供的销售数据，完成销售记录的编写，并上报至质量管理部。截止到一二月份，我一共完成了七个月的销售记录编制上报职业。
、完成洁净区温湿度，尘埃离子检测及数据统计归档职业。
据新版GMP认证要求，质量管理部对新的洁净区温湿度记录模版进行了修订，从五月-一二月一共完成的七个月的温湿度，尘埃离子记录编写及数据统计职业，与中心化验室提供的沉降菌记录合订，交由质量管理部存档。
、按照排产配合中心化验室完成生产经过中的取样职业
止一二月二三日前共完成了各品种中间产品，待包装产品，成品取样二三七次。样品检验合格后由中心化验室提供检验报告书。第六、其他方面按照车间领导的部署，完成了主任安排的其他临时性职业。主要表现为：车间内部情况说明的编写，人员统计等临时性职业。
上六方面是我在二零–年下半年这段时刻的职业内容，在不断的进修和摸索中，我从中看见了自己的优势，勤奋，肯干，不怕吃苦。职业态度积极，抗压能力强，这些都是我能够胜任这份职业的动力源泉。当然我也有不足的一面。
此拓展资料为下面内容几点：
.与车间领导沟通不够，有时无法领会主任要表达的真正梦想，导致职业中会出现吃力不讨好的情况。
.管理能力有待加强，由于在以前的职业岗位中涉及管理方面的物品比较少，因此来到这里以后，感觉自身管理能力有比较大的提升空间，正如吉大于老师所说，管理是一门艺术。平时积极鼓励员工、信赖员工、让她们放手去干，目的是发挥各岗位班长及员工的主观能动性，做到各司其责，处理难题的失误就会更少。
.职业流程化不够。在职业中有时不知道哪件是自己应该做的，还是应该安排车间岗位去做。比如个别岗位记录的填写。进而导致自己手上的职业会出现干不完的现象。达不到自己所要的结局。这一点我想我要向九段秘书进修，在前年我有幸参加了一次有关执行力方面的培训，其中对九段秘书的最高境界做出了注解，职业中需要我时时处于主动情形，将看似无序的职业做到规范、标准，每天都遵照着标准化的流程完成好每一个环节从而达到让自己和上级领导都满意的结局。
积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海，拓展资料过去是为了更好的展望未来，在新的一年我要加倍努力进修业务聪明，进修生产工艺，进步管理水平，使自己逐步向复合型人才迈进，下面内容是我在二零–年的职业规划。
厂杂质纯化职业规划第二篇
厂生产主管职业拓展资料及职业规划
厂生产主管>职业拓展资料及>职业规划尊敬的公司领导，同事们：
家晚上好！我是生产部的副部长xxx,很高兴能在此与大家分享我在过去一年里的职业情况和明年的管理职业规划，请各位领导、同事指正。
一）二零一四年职业拓展资料
零一四年是公司全面进步的一年，生产管理快速提升的关键一年，生产管理又跨上了一个新的台阶，下面向大家简要拓展资料一下二零一四年我的职业情况：
一）、生产管理方面：
点是做好春节加班生产安排、强化车间班组管理、现场基础管理，生产目标的组织落实等，现就具体职业完成情况拓展资料如下：
、春节假期生产的安排
节前协调车间生产各项原辅料的到货和做好人员加班安排，在整个春节期间，我也留守公司在岗值守，在公司里度过了一个很有意义的春节，期间重点是做好了车间生产、设备运行、厂区安全巡查和协调，整个春节假期车间生产安全、稳定、可控，保障了产品的销售供应。
、车间六s现场管理
月底制定六s现场管理实施方案，重点是开展整理和整顿两个s,并制作下发宣传手册。后续按规划开展；其中四月组织>培训和现场诊断，列出整改清单和组织整改，分阶段进行整理，五月份起结合卫生区域划分和清洁管理清单实施，并制订了相应的管理考核办法，强化车间对现场卫生清洁的管理；六月份继续组织车间主任方面的六s管理的培训，顺带提一嘴，四月份组织生产体系人员前往qc进修交流六s现场管理，较好地促进体系人员（尤其是主任）对六s的认识和职业开展。
、车间班组建设和管理
月份起xxx和生产部坚持每周参与化工车间的班组例会，通过参与，逐渐强化班组人员管理觉悟和责任心，加强与车间班组管理联动与交流；另外，通过建立车间六s、班组管理看板,以看板的形式来带动班组和六s的管理，促进管理交流；八月份以来，通过一系列的班组长培训，进一步强化班组长的管理技能和管理觉悟，今年我们开始做了，明年我们还会做得更好。
、生产目标的组织实施
年主要抓好增产和能耗管理职业。xxx线和xxx线的增产实现，使车间产能大幅度提升，更好地与销售匹配；能耗管理上重点是加强能耗的使用监控和跟进，通过建立能耗看板和月度对比分析，让车间更直观地了解生产状况与能耗使用控制情况，及时纠偏来促进管理；三月份又会同财务部制定车间能耗考核标准，并组织车间落实，降低生产成本；
、建立车间医药应急管理办法和筹备药箱、药品
零月份各车间均筹备了药箱和一些应急药品物资，并制订相应的管理办法，应对车间人员出现伤害时的应急初步处理。
二）部门职业管理方面：
以强化人员责任心，细化职业和责任为目标，围绕生产体系二零一四年管理职业规划安排，协助部门领导开展了如下几项职业：
、加强体系内部建设
立生产体系人员信息电子档案和人员管理月报，为员工考核提供参考依据，较好地强化体系内部的管理。另外，七月份组织生产、安全体系的管理交流分享会，通过管理经验分享、>职业体会的交流，和对当下管理集中的难题进行讨论，明确下一步体系管理思路和路线；
、完善生产管理制度、细化职业分工
年重点在车间基础管理方面进行完善，以制度化、规范化来促进现场和班组管理提升。今年部门职业增加很多，但人员较少，尤其是在一人借调新车间筹备和一人请产假后，部门通过职业调整和细化，生产管理职业没因此而受到影响，仍有条不紊地组织开展落实。
、建立部门职业考核和组织生产管理例会
月份率先建立各组职业目标建立和考核要求，有效地促进部门职业效率和激励员工的积极性。三月份起通过定期生产管理例会，建立了更多、更好的管理职业交流平台，很好地推动了部门的职业落实，也促使部门人员共同进步。
、建立部门管理模式
年在部门管理中一直思索和操作一个难题，就是给我一人上团队，我应该怎样去管？我主要是通过职业日志-日信息快报-周规划和-月度拓展资料的管理模式，结合部门六s开展，快速、高效地提升部门职业管理，也较好地促进各项职业的落实。
三）其它方面职业：
、参与gmp检查验审
年五次参与gmp检查验审的陪同职业，期间非常感谢xxx和xxx、xxx和xxx在经过中的指导，参与检查的经历，让我对gmp管理的整个体系有了更全面地认识和操作，对车间gmp管理中还有待加强地方也更明晰，因此，八月份起我从就物料台账的管理方面着手，逐渐去完善物料方面管理，明年职业规划中也将把更多的gmp管理要求会溶入到生产管理中，尤其是现场方面的突破，去提升和促进生产和保证产质量量。
、另外做好了溶媒库搬迁和管路对接的协调；组织开展车间气味源巡查和设备点检通报；协助做好其它各项配合职业等。
二）、二零一五年管理职业规划
对二零一四年的职业完成情况，明年的职业我将从下面内容多少主要方面来开展：
、继续强化自身管理水平
.继续进修管理经验，提升自身管理水平。二.要大胆管理，实干和巧干。三.多参与管理操作，多思索和多拓展资料。我的目标是：让难题到我为止。
、继续深化部门管理和建设
.重点突出管理和考核，结合人力资源提升项目，继续完善、优化部门职业考核机制。二.继续完善各组管理责职，明晰管理流程。三.完善部门架构，强化生产跟踪、反馈、物料现场管理等，更好地提升生产管理。
、继续抓好车间现场管理和班组管理
.以新车间现场为核心，以制药车间为主线，实施车间现场可视化管理，并建立相应的管理标准和要求。二.班组管理上，将开展系列班组管理活动，包括制订管理方案和考核要求，提升车间管理人员的管理水平。（重点包括地面标线、设备仪表、物品材料、工具器具、安全警示、办公区域等）
、xxx吨新车间的试产和生产管理统筹
xx吨新车间（包括动力车间）的试产和生产管理，会作为部门明年的重大职业其中一个，新车间的>自动化程度很高，必然管理的要求就会很高，重点和难点将是管理的难题，怎样去化解管理的难题？作为生产管理就更应全面统筹和创新，思索现有车间生产、人员管理怎样稳步实现过渡，去做好试产的各项生产统筹等。对于设备的管理，要思索怎样实现与生产的和谐、当然，还有环保、安全、节能降耗方面都需要去思索优化，需要建立严格规范的制度化来管理，通过可视化管理来改善现场，强化现场来促生产；同时，要把gmp管理、质量觉悟与生产管理结合起来。顺带提一嘴，最关键的还是需要建立一套生产、安全、设备等异常的应急处置管理机制，应对出现的各类异常。当然，一个新的车间，不仅仅一个个设备的拼加和人员的简单转移，也不仅仅一个工艺的简单放大或新技术的使用，会涉及到很多难题，因此，面对难题时需要公司各部门之间加强协作，来共同促进新车间的投产和正常、有序的生产运作。
、物料专项管理
.今年已逐渐加强物料方面管理，明年继续作为重点管理职业开展。二.组织系列的专题活动。三.顺带提一嘴，逐渐实现主要原料的生产指令完全管理。
、建议利用新车间和统筹中仓库，结合计算机、erp体系，物料管理建立起信息化管理体系，进步职业效率和准确性。
、组织车间生产分析管理例会
月将组织一-二次车间生产分析管理例会，及时与车间讨论分析生产情况，并制定相应的管理措施，保障生产正常、有序和生产目标的实现。
零一四年不是结束，而是开始，我与我的团队会继续努力，并与公司一起前进，共创下一个传奇，我相信在公司领导的带领下，公司的进步会更快、更高、更强，谢谢大家！篇二：制药技术综合实习规划安排实施表
汉工业学院
、分散实习时，在规划实施安排中，应明确校内联系教师所分管的学生；
、本表一式三份，一份由院（系）保存，一份在实习开始前两周交教务处操作教学管理科，另一份实习
费报销时交财务处。篇三：药业公司商业规划书
业公司商业规划书
、行业
药行业作为“永远的朝阳产业”，全球最有价格行业第二，始终是大众、特别是众多投资者关注的焦点行业其中一个。
国改革开放二十多年来，中国制药企业投资主体的多元化及医药科技的迅猛进步，为中国制药行业的快速进步奠定了良好的基础。至二十世纪末，中国制药企业总数已达六零零零余家，制药行业整体增长速度迅猛，远高于国内整体经济增长速度。但与此同时，由于宏观调控不当及无序进步等影响影响，已造成制药行业内部资本、资源结构不合理、产品结构不科学、产品技术含量低以及大量品种低水平重复生产、无序恶性竞争等一系列不利影响，严重阻碍了制药行业的进一步快速进步。
了确保广大人民群众用药安全，保障中国制药企业的健壮进步，适应中国入世后的新形势，^v^要求中国制药企业必须通过gmp认证。专家预测，届时中国制药企业总数将减少一半之多，仅存不过三零零零家，制药企业的固定资产总值将成倍增加。这对一些具有实力和好产品的制药企业来说仍有很大的进步空间和收益回报，是危机、潜力和机遇同在。
国制药企业目前正在进行前所未有的大洗牌，优化组合，兼并重组，将使中国制药企业总体质量大幅进步。
、公司
xxx药业股份有限公司是经xx省人民政府陕政函xxxx号文批准设立的以xxxx集团作为主要发起人，联合部分法人和天然人设立的一家从事高科技医药产品的研制、开发及生产销售的科技型股份有限公司，注册资金三二零零万元。
零零四年公司投入巨资，按照民族质量认证体系及gmp规范标准的要求，建造一个占地面积六五一二零平方米，建筑面积平方米，绿化面积二一零零零平方米现代化药品生产基地。二零零五年三月通过了民族药品gmp规范认证。这是xx药业进步史上一个非常重要的里程碑,标志着公司从此走上了一个新的台阶,向前飞跃了一大步。
x药业拥有一支三零零余人的专业职业团队，具有大专以上文化程度的一五六人，中级以上职称的药学技术人员六八人，占员工总数的六零%以上。杰出的人才管理为企业的进步奠定了坚实的基础。
x人在“完善自我”的企业宗旨下，勇于创新、积极开拓，公司连年被评为“模范纳税单位”、“重合同、守信用企业”、“高新技术企业”、“消费者信得过产品”。xx人关心社会公益事业，并获得“双拥模范单位”、“国防教育先进单位”和“新闻十佳单位”等荣誉，取得了良好的经济效益和社会效益，受到了中央、省、市各级领导的高度赞扬。
x药业始终坚持以高科技医药产品开发为核心，以改善人类健壮为已任，先后投入数千万元资金，经过三年的努力和进步，已成功开发了xxx口服液、小儿咳喘灵口服液、妇康宝、四逆汤口服液、山花口服液等中药制剂，并与中^v^事医学科学院、第四军医大学等多家科研院所合作，走产、学、研一体化的路子，研制胃肠道体系、骨质疏松症治疗方面具有独特竞争优势的新品种并相继申报民族专利。
厂杂质纯化职业规划第三篇
论：
艺经过：利用劳动工具改变劳动对象的大致、形状、大致、成分、性质、位置、或表面形状，使成为预期产品的经过。
械与设备的区别：设备：主要经过与机械能无关，仅在物料输送和强化经过中需要机械能。机械：用机械功改变劳动对象的形状、情形等设备。
械代码结构：共六层，前两层为，第三层为制药机械大类，第四层为区别各种剂型机械的代码，第五层为按功能分类的代码，第六层为型式、结构代码。制药机械产品型号由主型号和辅型号组成。主型号按照机械的分类名称，产品型式，功能及特征代号组成，辅助型号主要包括：主要参数、改进设计顺序号。
械名称及代号：原料药机械及设备(L)；制剂机械（Z）；药用粉碎机械（F）；饮片机械（Y）；药用纯水设备（S）；药用包装机械（B）；药物检测设备（J）；制药辅助设备（Q）。
品GMP认证两种形式：药品企业（车间）GMP认证；药品品种GMP认证。药品GMP认证的标准：《药品生产质量生产管理规范》《_药典》《__药品标准》《中国生物制品规范》
证：证明任何程序，生产经过，设备、物料、活动或体系能达到预期结局的有文件证明的一系列活动。注射剂生产设备
针剂灭菌工艺：高压蒸汽灭菌、水浴式灭菌易折安瓿：色环易折安瓿、刻点痕易折安瓿
瓿洗涤设备：喷淋式安瓿洗瓶机组，不适宜曲颈安瓿；汽水喷射式洗瓶机组，经过二水二气的冲洗吹净。
瓿灌封设备：LAG一-二拉丝灌封机主要执行机构是：送瓶机构、灌封机构、封口机构安瓿灌封机构：凸轮—杠杆机构；注射液机构；缺瓶止灌机构拉丝封口火焰：一四零零摄氏度左右，距离：一零mm安瓿灌封难题及解决措施：冲液：将注射针头制成三角形开口，中间并拢的所谓梅花形针端；调节注射针头进入安瓿的位置恰到好处；改进提供针头托架运动的凸轮轮廓设计，使针头出液先急后缓，减缓冲液。束液：改进灌液凸轮的轮廓设计，使其在注液结束时返回行程缩短，速度加快；设计使用有单孔的单向玻璃阀；在储液瓶和针管连接的导管加一只螺丝夹，靠乳胶管的弹性影响控制束液。安瓿灌封经过中的封口常见难题有焦头、泡头、平头和尖头。
瓿灭菌：单扉柜式灭菌箱功能：高温灭菌、灌注有色水检漏、冲洗色迹
电检出体系原理：散射光法：利用安瓿内动态异物产生的散射光线的原理检出异物。透射光法：利用安瓿内动态异物遮掩光线产生投影的原理检出异物。输液剂：通过静脉注射直接进入体内人体血液体系而起影响的大容量注射剂。输液规格：五零ml、一零零ml、二五零ml、五零零ml、一零零零ml玻璃输液瓶标准：A型输液瓶、B型输液瓶医用翻边型橡胶塞用于B型瓶胶塞清洗设备：采用夹层灌多次蒸煮漂洗：氢氧化钠煮沸约三零分钟，用自来水和新沸水洗去沾附表面的各种杂质；用一零%Hcl煮三零分，用蒸馏水填充液和酸液，在用蒸馏水煮沸三零分。最终用过滤直射用水过夜。临用时用注射用水反复洗。输液剂灌装机：漏式灌装机、量杯式负压、计量泵注射式、恒压、塑料瓶装输液、塑料袋输液灌装机。
泵直线式灌装机：安装玻璃瓶，灌装前先用八个充氮头向瓶充氮气，边灌装边充氮气
口设备：塞胶塞机主要用于t型胶塞对A型玻璃瓶封口；塞塞翻塞机主要用于翻边型胶塞对B型封口，能自动完成输瓶、理塞、送塞、塞塞、翻塞。
菌工艺条件：热分布均匀性规定阶段时刻对瓶内药液升温、保温、降温整经过。恒温阶段温差小于等于°CF零值：在不同温度下的致死效果折算成药品完全暴露在一二一°c湿热温度时的致死效果。粉针剂用抗生素玻璃瓶—管制、模制抗生素瓶分装机：气流、螺标分装机
针分装时装药误差：分装头旋转时径向跳动使分装孔药面不平；分装头端面使这么空压缩气泄漏；分装头外圆表面粗糙黏药；内控粗糙黏药；分装孔分度对不准药粉外漏；分装孔不圆使分装药粉吸走；分装头内腔八边形与轴线不垂直气漏；粉剂隔离赛过于疏松或紧密；压缩空气不稳使气体流量过大或过小；药粉粒径含水量流动性造成。冷冻干燥经过：
、预冻；
、干燥：第一阶段干燥：搁板温度可控升高一定温度，为防止制品破坏，干层不得超过允许温度，板温控制在±一零°C之间，冰全部生华，第一阶段结束；第二阶段目的除去残余水分，应提供较大的压力梯度，适当进步板温，制品温度缓慢上升，此阶段避免制品过分干燥；冻干经过终点判定：第二阶段末，制品温度与板温重合或者箱内压力无变化，即表示达到终点；干燥后操作：干燥后应迅速盖塞。药用纯水设备：
艺用水包括：饮用水、纯化水、注射用水纯化水设备：离子交换柱、电渗析器、反渗透装置
效蒸馏水机流程：一、二、三、四：蒸发机；五：冷凝器。从左往右：
、进蒸汽，出冷凝水；
、出废水；
、出蒸馏水，进冷却水和进料水
服制剂生产设备：口服液包装：安瓿瓶包装、塑料包装、直口瓶包装、螺口瓶包装糖浆剂生产设备：技巧：溶解法、混合法
装：通常用玻璃瓶包装，封口主要有螺纹封口，内塞加螺纹封口，滚轧防盗盖封口片剂生产设备：
碎机：机械式粉碎机、研磨机、气流式粉碎机
粒设备：摇摆式制颗粒机（和槽式混合机搭配）；快速混合制粒机：通过搅拌器混合及高速旋转制粒刀切割，将物料制成湿颗粒的机械，具有混合与制粒的功能；沸腾制粒机：以沸腾形式进行混合、制粒，干燥的一步制粒设备，又称一步制粒机。压片机：将各种颗粒状或者粉状的药物置于模孔内，用冲头压制成片剂的机械。压片机组成：冲模、加料、填充、压制、压片
料：靴型加料器（左右摆动间歇加料）、月形栅式加料器、强迫式加料器。片剂包衣设备：
、喷雾包衣：（一）有气喷雾：包衣溶液从喷枪口随气流一起从喷枪口喷出；（二）无气喷雾：包衣溶液具有一定粘性的溶液，悬浮液受到压力的情况下从喷枪口喷出，液体喷出时不带气体。
厂杂质纯化职业规划第四篇
厂车间职业拓展资料
厂车间职业拓展资料
业年终拓展资料药厂车间职业拓展资料职业拓展资料车间
厂的傅进修，认真的完成领导下达的职业任务，并把在学校里所学的专业聪明运用到职业当中，下班休息之余扩充自己的专业聪明和岗位安全聪明，使自己在职业中更有竞争力。时刻过得很快，眼看我们六个月的实习期就要满了，我觉得实习是对一个应届毕业生来说非常重要的经历，实习是我们离开学校接触社会的一个平台，最诚实地感受社会的一个窗口。这次在海南海药有限公司为期六个月的实习生活让我学到了很多物品，对我而言有着特别重要的意义。它让我进步沟通及人际关系处理能力，提前体验上班族生活。在实习经过中，丰富了自己的专业聪明，积累了职业经验，为以后走上职业岗位打基础，还找到自身的不足之处，早日弥补，增强了自己适应社会的能力。让我更深刻的了解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在学说上对制药技术这个领域有了全新的熟悉，而且在操作能力上也得到了进步，真正地做到了学以致用，让我学到了许多书本上学不到的物品，有效的锻炼了自己，长了见识，开拓了视野，实习是我们把学校学到的学说聪明应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的调查调研药品不良反应调研报告(完）调研报告反应不良药品有资料显示，在全球每年患者死亡病例中，约一三是由药品不良反应（adr）所致;在我国每年五零零零多万住院病人中，有二五零多万人与药物不良反应有关，其中大量相同或相近的反应重复发生，可见用药经过中药物不良反应的发生是相当频繁的。今年，鱼腥草、亮菌甲素（齐二药）、克林霉素注射液（欣弗）等不良反应事件的相继发生，特别是齐二药、欣弗事件，是当初作为药品不良反应案件及时报告才避免了事态的进一步恶化，使众多患者逃过一劫。因此，强化安全合理用药觉悟，健全药品不良反应报告制度，规范药品不良反应监测管理，确保人民群众用药安全有效的职业刻不容缓。
零零三年上报药品不良反应一零例，二零一六年三六例，二零一X年八七例，二零一六年二零四例。
、存在的难题
、医疗机构报告adr数量和质量有待于进步。目前，我市大多患者处方用药是经医师处方得到的，adr报告也都来源于医疗机构。这样看来，医疗机构不仅是诊断、治疗疾病的主要场所，同时也是adr产生和防治的主要场所，还是adr监测与报告的主要场所。医疗机构报告的adr病例显然与实际上发生的adr数量相差很远。一方面医疗机构考虑自身利益，担心报告adr带来负面影响，让患者误会是医院的治疗水平有难题。另一方面医生把adr混同于医疗事故，以为adr就是医疗事故或者用药失误，害怕卷入医疗诉讼而在报告时顾虑重重，怕惹火上身，或者错误地认为出现了adr就表示医师的医疗水平差，因此，发生了adr也不愿报告。我市只有市(完）
厂杂质纯化职业规划第五篇
知不觉xxxx单位职业三个多月了，我目前还算是新员工，在xxxx年x月xx日就转正成为正式员工了，刚踏入武药我就得到了x经理还有xxx的关照，我特别感谢，就不知道怎么谢他们，我分到xxx的管理下的员工，我就铭记职业务实，认真进修，多请教有经验的老师傅和比我懂得多的师傅，为力求尽快上手，适应职业。值得庆幸的是我是学药学专业的，很多学说聪明都是相通的，我来不到半个月就熟悉xx实验室所有的职业内容，这里有xx师傅的教导和xx师傅的教导我很快就掌握了怎么取样，怎么做样，怎么填写原始数据，怎么保存样品等等一系列。我也很感谢xx实验室各位师傅对我的谆谆教诲。
三个月以来，我学的物品很多，每天上班的路上就想想今天该怎么做，昨天有哪些物品我还不会，还不领会等。职业中我都会严格执行sop文件和smp文件，如取样要准备哪些看文件，做样怎么做看文件，填写原始数据怎么写请教师傅们，职业空闲之余看看文件，想想其中的道理，在看看gmp文件是怎么指导我们规范化的等等。
过这三个月，我主要成绩在怎么保护自己人身安全、怎么执行文件、怎么清洁、怎么样把试剂分类摆放、怎么记录数据、怎么配常用试剂等等。刚来公司就经过了x级培训，把安全记在心中，职业前初步检查各种用电仪器是否有设备运行正常等事务，职业的时候必要时按规定佩带好劳动保护用品，职业结束后关掉用电仪器并做好仪器清洁，在关掉电源总闸和水源。公司每个指导性的文件都是受控的，必须执行，这样有效控制每个实验步骤或每个环节以及真正做到践行文件所叙，这样才能保证实验的受控性。清洁不是一点事务，清洁包括地面、桌面、各种门窗，还有试剂瓶表面，各种刻度吸管、胖肚管、各种烧杯烧瓶、量杯容量瓶等玻璃仪器、仪器设备、仪器部（零）件等等都要做到gmp规定的清洁程度。公司里有很多试剂是具有毒性、强氧化性、强腐蚀性、易爆易燃试剂这些都要按规定分类摆放，一般试剂怎么储存，怎么摆放等我都会按照文件摆放执行并写上开瓶使用时刻和有效期。其实我也是个马虎的人尤其是填写数据的时候最能看出，频繁出现错误，后来我没有办法就用电脑制作跟记录文件上格式一样的表格，打印下来，自己在空余时刻看看怎么才能填好，这个难题现在才得到了很好改善。xx实验室里有很多常用的.试剂，有的用量很多，得自己配制，有得没有办法需要现配现用的试剂得自己配，还好我请教了xx师傅基本能自己独立完成，并且实验结局也有很好的重现性。虽然我这点小成绩不足为道，但也有很多缺点，例如有点急躁，做事有点慢，也马虎等。真是不能直视啊！
了这么久了算的上普通员工了吧，在公司学到的本领和自己操作的经验以及失败教训我都是如数家珍好好记在脑子里，希望在以后改进。
厂杂质纯化职业规划第六篇
药房的每位职业人员都是先进个人，先进是属于我们集体的，我们五位职业人员都不会说些阿谀奉承之语，不过我们的职业应该是大家有目共睹的，都是在脚踏实地、实事求是的干好我们的本职职业。任劳任怨，默默无闻。：职业认真仔细，对事一丝不苟。手脚麻利，精明能干。职业踏实，聪明广泛。而我本人呢!也是积极地做好了每一项职业。虽然本次会议是要求做个人的述职报告，但我今天代表我药房姐妹的梦想上来做这个药房的述职报告。
繁忙的职业中，年不知不觉的带着收获悄然离我们而去，回顾这多少月来的职业历程，既忙碌又充实，看到我院的迅速进步，作为我院的职工，我们都由心的感到高兴。
所周知，药房是集管理、技术、经营、服务于一体的综合性科室，药房不仅要保证提供给患者准确、质量合格的药品，而且还要保证患者安全有效地使用药品。我药房的每位职业人员，都认真进修《药品管理法》、《处方管理制度》，一直以安全有效用药作为自己的职业道德要求，全心全意为患者服务，以礼待人，热诚服务，耐心解答难题，为患者提供一些用药的保健聪明，让患者能够用到安全、有效、稳定的药品而不断努力着。
半年，我药房的职业路线是：继续改善服务态度和进步服务质量，发现难题及时解决纠正。进步职业效率和质量，发挥我们的长处，杜绝一切差错事故的发生，做好每月的药品盘点，进一步协助魏永宝(魏会计)做好经济核算职业。若还有存在不足，那就是我们的专业聪明还不够扎实，我们一定会努力改进。
房一个整体，我们每位职业人员齐心协力，上下一心，互相配合，相互帮助，完全会保质保量的完成我院领导交给的我们各项职业任务。
厂杂质纯化职业规划第七篇
、进一步建立健全和完善聪明产权制度
们将根据企业的进步情况，切合实际，在完成聪明产权（专利）试点职业的基础上，借鉴国内外先进聪明产权管理制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全各项聪明产权制度。按照按照《企业专利职业管理办法(试行)》的要求，将聪明产权职业融入企业管理全经过，实现聪明产权职业全面规范化。其中，尤其要建立重大经济活动聪明产权审议制度和聪明产权职业绩效考核制度。将聪明产权职业状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术人员业绩考核的重要指标其中一个，并从职称评定、职位晋升、工资晋级等方面鼓励开展聪明产权职业。
、进一步强化聪明产权管理能力建设
当前国际竞争激烈的新形势下，我企业将着力适应国际进步动向，开展聪明产权管理创新，形成有效的能与国内外市场竞争需要的聪明产权管理体制和机制，比如效仿国外或者国内大型企业的聪明产权综合管理服务中心，建立我企业的聪明产权管理小组，通过制度创新、管理创新、机制创新，行之有效地将聪明产权管理能力进步上去。进一步加强聪明产权职业体系建设（实现聪明产权职业的体系化和专业化。根据企业自身能力，组织相关职业人员参加园区企业管理处及聪明产权部门的培训（积极与成功示范单位进行经验交流、进修。加强聪明产权部门的管理职能，由该部门（组织）统筹聪明产权事务。由企业高层管理人员领导聪明产权职业，普及聪明产权保护觉悟，有效地支持和保障聪明产权创建职业进行。
、制定实施聪明产权执行方案
合企业总体进步规划，科学地制定和实施聪明产权方案，明确近期的聪明产权职业目标看，形成切实可行的聪明产权职业规划。充分了解本企业的主导产品和核心技术，积极研究开发新的自主聪明产项目。同时，鼓励员工积极提出相应的聪明产权实施方案已规划管理措施，共同为企业自主聪明产权进步努力。加大聪明产权培训力度，建立日常化、制度化的聪明产权培训长效机制，不断加强聪明产权职业专业队伍建设。分层次、分阶段对新员工、普通员工、技术人员和管理人员进行聪明产权普及与进步培训，加强中高层管理人员的聪明产权管理专业培训及进步培训，加强中高层管理人员的聪明产权管理专业培训。对直接从事技术创新活动的技术人员及中高层管理人员的普及培训率应达到一零零%，并要做到在企业内部广泛普及并组织多样化的聪明产权专题普及宣传性培训。加强聪明产权保护能力建设，积极研究国内、国际市场的聪明产权竞争形势，充分利用民族聪明产权行政保护和司法保护途径，建立企业专利管理制度并有效地落实实施，进一步加强企业自身的聪明产权保护能力。在强化保护自身聪明产权时，要避免侵犯他人的聪明产权，也善于应对聪明产权滥用。
、支持措施
示范企业创建职业期间，本企业将在专利信息利用、人员培训、专利实施方案研究、咨询等方面将给予积极地支持和指导，比如引进外部人员进行讲座、培训，或者指派相关人员参加聪明_开展的各种培训、讲座，对此，企业将准备一部分资金，切实可靠地将建设职业做好。
、组织实施
请派专业人员，根据企业实际情况，筛选聪明产权管理人员，技术人员等，细化职业角色，为聪明产权示范创建企业职业提供专业的职业团队，进步企业管理整体素质，加强创建职业进行。
、进度安排
据本方案的总体规划，集团将于近期组织全体员工动员大会，组织示范创作职业小组，逐层安排创建职业，细化各部门职能，主要制定出年度示范企业创建职业规划并有效地执行。
零xx年一二月三零以前，做好聪明产权宣传、培训和指导职业。结合实际，面向企业，开展聪明产权宣传培训，重点宣传聪明产权法律法规，宣传聪明产权保护的典型案例，培训和指导企业进行聪明产权保护策略的具体实施，进步企业开展聪明产权创新、保护和应用的觉悟和能力。
零xx年，主要认真落实以激励和资助为主的聪明产权职业政策措施，切实兑现专利申请的奖酬规定，充分发挥聪明产权制度在创新活动中的促进和保障影响。
零xx年至二零xx年一一月，进步专利申请的数量和质量，在确保专利申请数量达到增长目标的前提下，进步原创性发明专利和实用新型专利的占有比例，进步专利授权率，加长专利职业的’短腿。同时，积极参与和组织聪明产权行政执法活动，努力维护市场秩序，净化执法环境。
上为我企业产权示范企业创建职业的总体职业方案我们将深入开展试点示范职业按照示范职业实施方案要求，整合资源，加大投入，扎实推进聪明产权示范企业建设，确保聪明产权示范职业取得实效。
厂杂质纯化职业规划第八篇
医生由于要回家“探亲”，因此前一天请假了，我自己上夜班。到了第二天，原本店长叫我已经不用上班了，但后来说他不能及时回来，要我上班。我等着等着，店长下班了，还以为他回不来了，也要我一个人在店中，结局他八点半到达药店。后来老板也来了，说今晚下班后不要走，到餐厅去喝酒，算是开个告别酒会。他那时还带上那个之前来药店进修的女孩，后来了解了她以前也是老板在餐厅的员工，现在请她回来帮忙。在酒会上，有我、方医生、老板和女孩，后来也增加了餐厅的部长和经理。我们点了菜，要了几支珠江纯生，畅谈一番。最终，我由于要回家了，三点多就离开了，后来也加上以前和方医生是舍友的餐厅员工一起喝。
时候拓展资料一下在药店职业的感想了。
想一下，当初我是为什么来到药店里职业的?我毕竟不是这个医药专业出身的，对药品天然了解甚微，以前也极不情愿进入医药行业。既然老板招聘翻译，是我的专业，可以学以致用;离家比较近，不用在交通上有所花费;包吃，餐费省下来了;学一点药品对自己也有好处，一旦身体有毛病，也可以在一定程度上有所帮助。好吧，就在这里干活了。干着干着就发现，我这个所谓的“翻译”变质了，变成了营业员，向外国人销售药品。
单只是药品，我在药店也学到了一点护理聪明。一旦有外伤的病人来到，我也可以为他做一下护理职业。这真的把自己当成一名医生了!!!哈哈!!
有一点，在商店里职业，一方面为了图一份职业，挣点学费;另一方面，也可以学一下别人是怎样做生意的，学到了就可以为以后可能我也开店做生意铺路，积累经验吧。
厂杂质纯化职业规划第九篇
几天老板带我到一家民营医院去拜访采购部经理，谈我们一个重要产品的学术合作的协议，让我再次感受到老板销售谈判的魅力，我觉得有三点值得我好好进修：一是思路要清晰;二是目的要明确;三是细节要关注。
板说：做销售某种程度上来说就是在做服务!要随时准备为客户做好服务。这应该是医药代表的基本素质其中一个。前几天开会老板也谈到：我们所在的公司是一家进步非常迅速的制药企业，在未来一定会有大规模的扩展，因此我们都应该想想怎样进步自身的素质和能力来与公司的进步相匹配。要做到这一点，我想开头来说应该明确：作为一名杰出的医药代表究竟应该具备怎样的素质呢?记得刚做销售时有一位老大姐跟我说：做好销售其实很简单，“一张嘴两条腿”，如果你能再加上一点脑子，那你的销售就可以做的比一般人杰出了。这段话当时听来对我还是很有帮助的，她拓展资料出了医药代表应该具体的几点素质，比如要勤快、要会说有沟通能力、除了这些之后还要会动脑筋等，但还不够全面，下面我谈谈我自己的一些看法。
觉得要想成为一名杰出的医药代表，开头来说应该具备两项基本素质：一是良好的“悟性”;二是自我激励的能力。
好的“悟性”
悟性”是指人对事物的分析和领会的能力。对于我们医药代表来说，我们面对的客户可能相对还比较固定，但即使是对同样的客户他在不同的时刻也会有不同的需求，如果从客户所传递的许多不明确的信息中找到他的真正需求，“悟性”就起着相当重要的影响。只有具备良好的“悟性”，才能在他与客户的交流中，可以很快地通过观察、了解对方的习性、需要，预测对方的行为反应，及时作出判断，顺应客户习性，投其所好，解决对方的难题，如此你的销售目标大概就达成了一半。我想我的老板当年在做代表时应该是非常有“悟性”的人，从她现在销售谈判的娴熟就可窥见一斑了。想想我自己，这一点可能是我最欠缺的，一直以来我都一个勤奋有余而“悟性”不足的人，可能这一项素质很大程度是天生的，后天培养比较困难。
我激励能力
国的动机学专家齐格拉，曾把激励比做一辆汽车上引擎的启动器，没有启动器，引擎就将永远不会发出功率。自我激励能力，就是医药代表必须有一种内在的驱使力，使他个人要而且需要去做“成功”一件销售;而并不仅仅是为了钱，或为了得到上级的赏识。当然，从心理学的角度来讲，一般人职业是赚更多的报酬和晋升的机会，事实上现实中也正是这样，然而如果缺乏内在的驱使力，当他的职业达到某一个水准时，那么他的销售业绩也就基本停滞不前了，只能维持这个水准，甚至开始逐渐下滑很快就流于平凡的销售员。对于我们医药代表来说，在拜访的客户的经过中经常遇到各种不顺利的情况，这对我们一个挑战，而具有良好自我激励能力的医药代表，常常能够发挥人类潜能，极力克服困难，以期达到销售的目的。
然他职业的目的不完全是为了报酬，但他能积极主动地去开拓市场，希望能有好的成绩。做医药代表职业上有很大的自在度，职业规划的设定、日程的安排，主要取决于代表个人，组织的控制比较困难。缺乏自我激励能力的人员，职业中常常缺乏进取灵魂，甚至产生懒惰的心情;而具有强烈的自我激励能力的代表则会很好地进行自我调节，不断地去迎接挑战，不断地进修新的销售技巧和专业聪明，以期能够有更大的突破。这一点素质我觉得自己有一些，但还远远不够。
个人的销售能力，就是由这两个基本素质的交互影响来决定的。具体来说杰出的医药代表应该具备如下的能力：
、勤奋。我觉得这是第一位的。勤能补拙，勤奋就是全力投入，有着常人难比的耐力。纵使再失意或者业绩下跌的时候，还是奋力直冲，决不撤退，到头来仍然能完成目标。
、掌握必要的聪明。作为一名专业的医药代表产品聪明的重要性是毋庸置疑的，在此不多谈。
、沟通的技巧。良好的沟通技巧可以帮助你更快达成自己的目标，沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一名医药代表不仅要掌握倾听和诉说的能力，还应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些销售切入的点，当然代表还需要在与客户的沟通的经过中去了解竞争产品的信息以及一些有用的市场信息。
、协作能力。这一点我本人是深有体会的。销售业绩要达到，必须依靠团队，个人能力再强也不可能将整体销售带到一个很大的规模。木桶学说告诉我们，团队能力的大致不是取决于团队中能力的人员，而是取决于团队中能力最低的人员。新的木桶学说还认为能力较高的业务人员可以帮助能力较低的业务人员弥补不足，从而使团队能力上升一个台阶。
、服务的觉悟和能力。做销售从某种角度来说就是在做服务，因此服务的觉悟和能力也是非常重要的。
厂杂质纯化职业规划第一零篇
厂职业拓展资料
xxx年即将过去，我来到xx药业已差不多有两年的时刻，从最初的实习生到现在的产品部主管，真的很感谢各位领导对我职业能力的认可以及信赖，对我职业方面的教导!
”的深刻含义。
的，成效并不大。当然，谈品种，除了要对产品有一定的了解，而且也需要市场销售数据的分析、敏感度。这就有赖于销售数据的整理分析、报表编制以及图像分析。谈品种不难，难的是谈到好的品种，这必须下很大的苦功夫。只有产品跟市场相结合起来，才能找到好的品种，有销售数据的不一定就是好的品种，没有销售数据的不一定是没有前景的品种。我相信，最了解市场的一定是站在最前线的一线人员，要弥补自己的不足，空白之处，除了要多了解医药行业进步的动向，而且必须要跟客户、业务员多沟通，由于从与他们的沟通当中，可以获取到更多更新的信息。另外，要对品种多做数据分析表，从数据表中读出信息。
xxx年_____，我司与xx药业策划召开xxxx的大型学术会议，会前经过精细的策划,顺利地召开。拓展资料此次经验，一个会议的顺利召开，必须要经过会前，会中，会后的精细安排;要加强策划人员的沟通。
xxx年度，我司前后共举行了xxxxxxxxxx等等产品的聪明讲座，这些聪明讲座对于公司包括业务员在内的员工进步对产品的认知度以及熟悉度，起到了很大的影响，而且经过厂家相关人员的关于，业务员对产品的药理以及相关临床应用、用法用量有了更深的领会，更有利于他们开展其业务职业。但拓展资料xx年度的各类聪明讲座，本人觉得有几点是有待改善的：
、在关于产品本身的同时，应同时对其竞争产品作比较。才能更突出其优势及卖点;
、区别对待商务一部、业务部以及商务二部。商务一部面对的客户全部是临床人员、业务部面对的客户直接是药剂科，对产品本身的特点、优势要求有明确的了解熟悉。而商务二部面对的客户大多数是商业或个人代理商，除了对产品本身的特点等需要了解外，更需要的是对于市场的分析。
司内部的产品培训。因职业的担搁，本人只在商务二部举行过xx注射液的产品培训，原规划的省代品种的聪明培训并没有按时完成，这是最大的遗憾，在新的二零xx年，我一定会加强这方面的职业，同时，自己也会加强医、药学聪明，医药市场方面的进修，加强学术推广能力。
品是一种独特的商品，其质量难题直接关乎到人类的生活。因此，民族颁布了gsp，医药经营企业必须对其经营的药质量量进行严格的管理。
管部的职业：对首营资料进行审核、归档;处理药品出现的不良反应事件;药监上传数据的审核;二类灵魂药品购销存数据上报、熟练千金方物流管理体系等等。
业划重点：对首营药品、首营企业、一般商品档案资料重新进行了以编码为序的资料整理，资料归档已趋完善有序;熟练千金方物流管理体系，能及时导出相关的数据，自如应对药监局的gsp检查，飞行检查，申请二类灵魂药经营范围的现场检查、申请蛋白同化、肽类激素的现场检查等等，并获得了相关部门对我司资料管理的赞许。对二类灵魂药的购销进行实时的监督，做到及时上传。
足之处：未能及时追踪业务员与医院签订的二类灵魂药购销合同;部分首营资料尚不齐全，需完善。
议：对于药品资料，应在原代码里备注其药品编码，以示其已归档，避免重复，增加职业量。对于首营资料，尽量在药品进仓前进行审批。
业务部、商务一部提供不限价品种市场潜力分析统计表;为商务二部提供省代品种月销量分析表;为业务部提供公司品种月销量排名数据并制作图表等等。通过各种各样的数据，使他们更了解清晰各自的职业情况。同样，自己在制表的经过中，除了更掌握excel的使用以及技巧外，对品种的销售情况也有了一个大概的了解……
厂杂质纯化职业规划第一一篇
、目前的医药市场情况
前，全国都正在进行着医药行业的整改阶段，但只一个刚刚开始的阶段，因此现在还处在一个没有特定的规章制度之下，市场过于凌乱。我们要在整改之前把现有的企业规模做大做强，才能立足于行业的大潮之中。
在，各地区的医药公司和零售企业较多，但我们应该有一个明确的进步路线。现在是各医药公司对待新产品上，不是很热衷。而对待市场上卖的开的品种却卖的很好。然而在有一个特点就是要么做医院的品种买的好，要么就是在同类品种上价格极低，这样才能稳定市场。抓住市场上的大部分市场份额。
在，医药行业的弊端就在于市场上同类和同品种药品价格比较混乱，各地区没有一个统一的销售价格，同样是炎虎宁各地区的和个生产厂家的销售价格上却是不一致的，这就极大的冲击了相邻区域的销售职业。使一些本来是忠诚的客户对公司失去了信心，认同感和依赖性。
前各地区之间穿插，各自做各自的业务，业务员对相连的区域销售情况不是很了解，势必会对自己或他人的销售区域造成冲击。在药品的销售价格方面，在同等比例条件下，利润和销货数量是成正比的，也就是说销量和利润是息息相关。
、二零__年职业规划
展资料这一年，可以说是自己的进修阶段，是__和__给了我这个机会，我在单位大家都当我一个小老弟，给予了我相当大的厚爱，在这里道一声谢谢。
从做业务以来负责__和__地区，可以说__和__把这两个非常好的销售区域给了我，对我有相当大的期望，可是对于我来说却一个相当大的考验。在这经过中我学会了很多很多。包括和客户之间的言谈举止，自己的口才得到了锻炼，自己的胆量得到了很大的提升。
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