五一后入职员工工资计算技巧
关于工资计算的法律规定：员工的月工资收入是计算日工资和小时工资的基础，根据法律规定，日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时），需要关注的是，在法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，计算日工资和小时工资时,不应剔除民族规定的11天法定节假日。
五一节后入职员工工资计算：五一节后入职的员工，其工资计算将从入职当天开始，不包含劳动节的带薪休假，入职后的节假日，员工将有权享受带薪休假，根据《关于职工全年月平均职业时刻和工资折算难题的通知》第二条,日工资和小时工资的折算需考虑民族规定的11天法定节假日。
入职当天工资支付：劳动者办理入职手续当天，若有上班情况，用人单位应支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付工资，用人单位克扣或拖欠工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。
加班工资计算：若安排劳动者延长职业时刻，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；若休息日安排劳动者职业且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；若法定休假日安排劳动者职业，应支付不低于工资300%的工资报酬。
五一假期后入职员工工资计算
周末入职员工工资计算：节后周末入职的员工，若当天正常上班，其工资应按照公司规定的正常出勤工资计算,正常出勤指员工在约定的职业时刻内到岗职业。
工资计算公式：员工的应减工资应为月薪除以275，接着乘以前面的几天，5月4号入职的员工不享受劳动节的带薪休假,工资从入职当天开始计算。
试用期离职员工工资结算
试用期工资计算：试用期离职员工的工资应按照试用期工资标准计算，试用期工资通常在入职前协商确定,一般低于转正后的工资。
实际出勤天数结算：员工离职时，工资应按照实际出勤天数结算,包括正常职业日和加班天数。
工资结算公式：应发工资=月工资÷275×实际出勤天数，月工资为试用期内约定的固定工资，275为月计薪天数,实际出勤天数为员工在试用期内实际职业的天数。
工资结算时刻：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位，工资在离职当天或公司常规发薪日结清,工资计算标准应按照劳动合同中约定的试用期工资标准执行。
试用期工资支付规则：根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资，试用期是劳动合同期限的一部分，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，试用期离职工资结算时，规则上不得扣除劳动者工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，工资结算时需提前告知用人单位,并应在离职当天或规定时刻内结清。
